Развитие кадрового потенциала
Основная задача компании «Газпром нефть шельф» в отношении управления персоналом заключается в формировании
команды высококвалифицированных и профессиональных сотрудников, стремящихся реализовать свой потенциал в достижении
целей компании.
Компания «Газпром нефть шельф» инвестирует средства в развитие и повышение профессиональной
квалификации сотрудников, поддерживает инициативы и инновации, направленные на совершенствование
производственной и управленческой деятельности. Развитие сотрудников происходит через систему непрерывного
обучения в компании. У сотрудников есть право пользоваться корпоративными ресурсами и повышать
свою профессиональную компетентность. Одной из важных составляющих эффективной работы является мотивация,
включающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Социальная политика компании направлена на достижение баланса интересов работников и работодателей в системе
социального партнерства в целях эффективного решения задач по управлению персоналом, обеспечения
социальной защищенности работников, осуществления их мотивации на достижение целей, стоящих перед
«Газпром нефть» и его дочерними обществами.
Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников,
ориентированных на выполнение общей задачи.