Развитие кадрового потенциала

Основная задача компании «Газпром нефть шельф» в отношении управления персоналом заключается в формировании команды высококвалифицированных и профессиональных сотрудников, стремящихся реализовать свой потенциал в достижении целей компании.

Компания «Газпром нефть шельф» инвестирует средства в развитие и повышение профессиональной квалификации сотрудников, поддерживает инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности. Развитие сотрудников происходит через систему непрерывного обучения в компании. У сотрудников есть право пользоваться корпоративными ресурсами и повышать свою профессиональную компетентность. Одной из важных составляющих эффективной работы является мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Социальная политика компании направлена на достижение баланса интересов работников и работодателей в системе социального партнерства в целях эффективного решения задач по управлению персоналом, обеспечения социальной защищенности работников, осуществления их мотивации на достижение целей, стоящих перед «Газпром нефть» и его дочерними обществами.

Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи.